Od 31. júla 2026 sú zamestnávatelia povinní mať zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Nová legislatíva posilňuje práva zamestnancov, zvyšuje transparentnosť pri odmeňovaní a zavádza mechanizmy na odstraňovanie neodôvodnených rozdielov v odmenách.
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní prináša zamestnancom právo otvorenne hovoriť o platoch a získať údaje o mzdách na podobných pozíciách, čo má zaručiť rodovú rovnosť. Zamestnávatelia sú povinní uvádzať plat v inzerátoch, zrušiť doložky o mlčanlivosti o mzde a nastaviť objektívne platové štruktúry. Bližšie informácie o zmenách nájdete v oficiálnej sprievodnej dokumentácii k zákonu.
Dodržiavanie zákona o rovnakom odmeňovaní kontroluje predovšetkým Národný inšpektorát práce spolu s príslušnými krajskými inšpektorátmi práce, pričom dôležitú rolu zohrávajú aj samotní zamestnanci, odbory a súdy. Pri zistení porušenia pravidiel hrozia firmám prísne finančné aj reputačné sankcie až do výšky 100 000 eur.
Bližšie informácie o zákone o rovnakom odmeňovaní a vzniknutých zmenách nájdete v nasledovných dokumentoch :
Kompletné znenie zákona o rovnakom odmeňovaní (Zákon č. 76/2026 Z. z.)
Metodika vydaná Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Praktický návod (analytický nástroj) na zavedenie nových pravidiel
Celý záznam tlačovej besedy z 3.8.2026 si môžte pozrieť tu
