Jednou z najsledovanejších tém dnešného (24.8.2026) rokovania Hospodárskej a sociálnej rady SR (HSR SR) bola výška minimálnej mzdy na rok 2027. Sociálni partneri sa ani tentoraz nedokázali dohodnúť na spoločnom návrhu, a preto sa uplatní zákonný automat, ktorý od budúceho roka zvýši minimálnu mzdu na 972 eur mesačne.
Rokovanie tripartity potvrdilo, že otázka odmeňovania zostáva jednou z najcitlivejších tém sociálneho dialógu. Kým odborové organizácie dlhodobo zdôrazňujú potrebu rastu miezd a ochrany životnej úrovne zamestnancov, zamestnávatelia upozorňujú na zvyšujúce sa náklady práce, slabší ekonomický rast a potrebu zachovať konkurencieschopnosť slovenských podnikov.
Dohoda nebola, rozhodne automat
Podľa platnej legislatívy majú zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov možnosť dohodnúť sa na výške minimálnej mzdy najneskôr do konca augusta. Ak k dohode nedôjde, nastupuje automatický mechanizmus naviazaný na priemernú mzdu v hospodárstve. Na dnešnom zasadnutí HSR SR k dohode neprišlo, preto sa minimálna mzda určí vo výške 60 % priemernej nominálnej mzdy spred dvoch rokov.
Keďže priemerná mzda na Slovensku v roku 2025 dosiahla 1 620 eur, od 1. januára 2027 bude mesačná minimálna mzda predstavovať 972 eur.
Ide zároveň o prvé roky fungovania systému, v ktorom je automat nastavený na úroveň 60 % priemernej mzdy. Predchádzajúca legislatíva počítala s podielom 57 %, čo znamená rýchlejší rast minimálnej mzdy v porovnaní s minulosťou.
Významný signál pre zamestnávateľov
Pre zamestnávateľov predstavuje rozhodnutie ďalší nárast personálnych nákladov. Nejde pritom iba o samotnú minimálnu mzdu. Zvýšenie sa premieta aj do:
- príplatkov za prácu v noci, cez víkendy a sviatky,
- minimálnych mzdových nárokov podľa stupňov náročnosti práce,
- odvodových povinností,
- celkových nákladov práce v odvetviach s vysokým podielom nízkopríjmových pracovných miest.
Najväčší dopad možno očakávať v službách, priemysle, komunálnych službách, logistike, poľnohospodárstve a v ďalších sektoroch, kde významnú časť pracovných pozícií tvoria zamestnanci odmeňovaní na úrovni minimálnej mzdy alebo tesne nad ňou.
Pre mnohé podniky bude preto rok 2027 znamenať potrebu prehodnotiť mzdové rozpočty, cenovú politiku aj personálne plánovanie.
Ďalšie kľúčové témy rokovania HSR SR
Hoci pozornosť verejnosti sa sústredila najmä na rast minimálnej mzdy, augustová tripartita otvorila aj ďalšie významné témy. Novely zákonov v oblasti zamestnanosti, daní, energetiky, účtovníctva či podnikateľského prostredia naznačujú, že slovenských zamestnávateľov čaká v nasledujúcom období viacero legislatívnych zmien, ktoré budú vyžadovať dôkladnú prípravu a zvýšenú pozornosť pri plánovaní podnikateľských aktivít. Ide napr. o:
Zákon o službách zamestnanosti Tripartita prerokovala novelu zákona o službách zamestnanosti, ktorá sa dotýka fungovania trhu práce a nástrojov podpory zamestnanosti. Pre zamestnávateľov ide o dôležitú oblasť najmä z pohľadu dostupnosti pracovnej sily a možností podpory pri zamestnávaní vybraných skupín uchádzačov o prácu.
Zmeny v DPH Medzi prerokovanými materiálmi bola aj novela zákona o dani z pridanej hodnoty. Hoci konkrétne parametre návrhu budú predmetom ďalšieho legislatívneho procesu, firmy by mali tejto téme venovať zvýšenú pozornosť vzhľadom na možné dopady na administratívu a daňové procesy.
Novela Obchodného zákonníka HSR sa zaoberala aj návrhom zmien Obchodného zákonníka. Ide o jednu z najvýznamnejších podnikateľských tém rokovania, keďže úpravy obchodného práva môžu ovplyvniť fungovanie spoločností, vzťahy medzi spoločníkmi či povinnosti štatutárnych orgánov.
Energetika a energetická efektívnosť Významnú časť programu tvorili návrhy zákonov v oblasti energetiky vrátane nového zákona o energetickej efektívnosti. V čase rastúcich nákladov na energie ide o tému, ktorá môže mať zásadný význam pre konkurencieschopnosť slovenských podnikov a ich investičné rozhodnutia.
Účtovníctvo a audit Prerokovaná bola tiež novela zákona o účtovníctve a zákona o štatutárnom audite. Z pohľadu zamestnávateľov ide o dôležitú oblasť súvisiacu s finančným reportovaním, transparentnosťou a plnením regulačných požiadaviek.
Pre zamestnávateľov bude kľúčové včas sa pripraviť nielen na rast mzdových nákladov, ale aj na ďalšie pripravované zmeny, ktoré môžu ovplyvniť ich administratívne povinnosti, náklady na podnikanie a konkurencieschopnosť. Augustová tripartita tak opäť potvrdila, že sociálny dialóg zostáva dôležitým nástrojom pri formovaní podmienok pre slovenský trh práce a podnikateľské prostredie
Celý záznam tlačovej konferencie si môžte pozrieť tu: https://fb.watch/JcufhLwN8y/
