Na Slovensku sa pripravuje zásadná zmena v odmeňovaní zamestnancov, ktorá vychádza z európskej smernice, známej ako Smernica o transparentnom odmeňovaní. Do nášho právneho poriadku musí byť implementovaná najneskôr do 7. júna 2026.
Čo prinesie nová smernica do praxe?
Pre spoločnosti pôsobiace na Slovensku to už onedlho bude znamenať novú povinnosť reportingu, zavedenia objektívneho systému hodnotenia pracovných pozícií, a rovnako i poskytovania jasných informácií o odmeňovaní zamestnancom i uchádzačom o prácu. Prvé povinnosti by podľa návrhu zákona mali platiť pre spoločnosti s počtom zamestnancov 150+ už od roku 2027.
Hlavné povinnosti zamestnávateľov
- Transparentnosť pri nábore: V inzerátoch bude povinné uvádzať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie. Zamestnávatelia sa už nebudú môcť pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat.
- Právo zamestnanca na informácie: Každý zamestnanec bude mať právo požiadať o informáciu o priemerných mzdových úrovniach na porovnateľných pozíciách, rozdelených podľa pohlavia. Zamestnávatelia musí tieto informácie poskytnúť v jasnej a prístupnej podobe a zároveň tak, aby chránil súkromie jednotlivých zamestnancov.. Informáciu o priemerných platoch kolegov budú zamestnávatelia povinní zamestnancom na ich žiadosť poskytovať prvýkrát až v roku 2028 za rok 2027.
- Povinný reporting: Firmy s menej ako 100 zamestnancami nebudú musieť plniť najprísnejšie reportingové povinnosti, ktoré sa týkajú veľkých podnikov. Spoločnosti so 100 a viac zamestnancami musia každé tri roky poskytovať ministerstvu práce správu o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Spoločnosti s 250 a viac zamestnancami musia správu podávať každoročne. Ak rozdiel v odmeňovaní presiahne 5 % a zamestnávateľ ho nevie objektívne zdôvodniť, musí prijať opatrenia na nápravu v spolupráci so zástupcami zamestnancov. V prípade neplnenia povinností bude zamestnávateľovi uložená pokuta v rozsahu 4.000,- až 8.000,- EUR. .
- Štruktúry odmeňovania: Zamestnávatelia budú musieť mať jasne definované štruktúry odmeňovania založené na kritériách ako odbornosť, zodpovednosť a namáhavosť.
- Obrátené dôkazné bremeno: Ak zamestnanec podá sťažnosť na rodovú diskrimináciu v odmeňovaní, zamestnávateľ musí dokázať, že k nej nedošlo. Ak nebude schopný preukázať objektívne faktory ovplyvňujúce odmeňovanie, môže čeliť právnym dôsledkom, vrátane pokút alebo povinnosti vyplatiť zamestnancovi náhradu, ktorá nesmie byť vopred obmedzená hornou hranicou.
Plusy a mínusy pre zamestnávateľov
- Plusy:
- Lepšie meno firmy: Transparentné firmy sú atraktívnejšie pre zamestnancov,
- Spravodlivá motivácia: Jasné pravidlá zvyšujú lojalitu a produktivitu tímu.
- Objektívne procesy: Koniec subjektívneho rozhodovania pri zvyšovaní platov.
- Mínusy:
- Administratívna záťaž: Zvýšené nároky na HR a mzdové oddelenia kvôli reportingu.
- Riziko súdnych sporov: Vyššia pravdepodobnosť žalôb pri netransparentnom systéme.
- Náklady na nápravu: Nutnosť vyrovnať neodôvodnené mzdové rozdiely.
Odporúčanie pre zamestnávateľov:
Hoci zákon nadobudne účinnosť v polovici roka 2026, odborníci odporúčajú začať s analýzou mzdových systémov už teraz. Príprava na novú legislatívu si vyžiada čas na audit súčasných miezd a nastavenie spravodlivých mzdových tabuliek.
Pozrite si vyjadrenie prezidenta AZZZ SR Rastislava Machunku na túto tému tu:
https://www.facebook.com/reel/1322504869849124
Pozvánka na webinar Férové a transparentné odmeňovanie - Ako sa pripraviť na smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania
Ako členovia AZZZ SR máme príležitosť zúčastniť sa webinára na tému Férové a transparentné odmeňovanie - Ako sa pripraviť na smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktoré sa uskutoční 27.5.2026 a 23.6.2026, kde máte možnosť získať kompletné informácie k pripravovaným zmenám a povinnostiam. Tento odborný webinár sa zameria na praktické dopady legislatívy a kroky, ktoré by mali organizácie začať pripravovať už dnes, aby boli pripravené na nové požiadavky. Pre viac informácií nás neváhajte kontaktovať.
