Od 7. júna 2026 vstúpil do platnosti nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Zamestnávateľom prináša prísne pravidlá týkajúce sa mzdovej transparentnosti, povinné nediskriminačné systémy odmeňovania a sprístupnenie platových kritérií uchádzačom.
- Transparentnosť pri nábore a zákaz otázok na predošlú mzdu - Po novom musia zamestnávatelia informovať uchádzačov o nástupnom plate alebo platovom rozpätí ešte pred pohovorom. Tieto informácie môžu byť uvedené priamo v pracovnom inzeráte alebo poskytnuté iným vhodným spôsobom.
- Zákaz predošlých platov - Zamestnávatelia nesmú od uchádzačov vyžadovať informácie o ich mzdách v predchádzajúcich zamestnaniach.
- Zavedenie objektívnych štruktúr odmeňovania - Všetky firmy bez ohľadu na počet zamestnancov musia mať do 31. júla 2026 vypracovanú štruktúru odmeňovania postavenú na rodovo neutrálnych a objektívnych kritériách. Kritérium určovania odmeny nesmie byť založené na pohlaví. Pri hodnotení práce sa zohľadňuje:
- Odbornosť a namáhavosť
- Zodpovednosť a zložitosť práce
- Pracovné podmienky
- Mäkké zručnosti (napr. sociálne a komunikačné schopnosti)
- Zverejnenie kritérií pre zamestnancov - Zamestnávatelia sú povinní všetkým zamestnancom sprístupniť kritériá, na základe ktorých sa určuje ich odmena a úroveň odmeňovania. Taktiež musia informovať o podmienkach pre zvyšovanie mzdy (táto konkrétna povinnosť o zvyšovaní miezd sa nevzťahuje na firmy s menej ako 50 zamestnancami). Všetky tieto informácie musia byť ľahko dostupné napríklad na firemnom intranete alebo na informačnej tabuli.
- Rodovo neutrálna inzercia - Pri uverejňovaní ponúk práce musia zamestnávatelia používať výlučne rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií.
- Monitorovanie mzdových rozdielov a reportovanie - Organizácie sú povinné monitorovať a porovnávať mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami. V prípade, že priemerný rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami v určitej kategórii presiahne 5 % a nie je možné ho odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi faktormi, zamestnávateľ je povinný takýto stav napraviť. Mikrofirmy (firmy s menej ako 100 zamestnancami) sú nateraz oslobodené od povinnosti vypracovávať a posielať oficiálne mzdové reporty štátu. (Musia však stále dodržiavať pravidlá férového odmeňovania a transparentnosti pri nábore popísané v bode 1).
- Obrátené dôkazné bremeno - Ak zamestnanec podá sťažnosť na rodovú diskrimináciu v odmeňovaní, dôkazné bremeno leží na zamestnávateľovi. To znamená, že firma bude musieť preukázať, že k porušeniu zásady rovnakého odmeňovania nedošlo. Za nedodržanie týchto zákonných povinností hrozia zamestnávateľom nemalé finančné sankcie.
Aké postihy hrozia firmám do 100 zamestnancov za porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti rovnakého odmeňovania a mzdovej transparentnosti?
- Pokuty od Inšpektorátu práce:
- Všeobecná pokuta za porušenie zákona: Od 4 000 € až do 100 000 €.
- Aplikácia sankcií: Inšpektori ju udeľujú firmám, ktoré nezavedú rodovo neutrálne kritériá do 31. júla 2026, odmietnu zamestnancovi sprístupniť mzdové kritériá, alebo budú v pracovných zmluvách naďalej uplatňovať nelegálne doložky o mlčanlivosti o plate.
- Nároky zamestnancov a doplatenie mzdy (Spätná kompenzácia) - Ak zamestnanec (napríklad geodetka, ktorá zistí, že má nižšiu základnú zložku alebo projektové odmeny ako jej kolega na rovnakej pozícii bez objektívneho dôvodu) uspeje na súde, firma čelí obrovským priamym nákladom:
- Doplatenie rozdielu mzdy: Firma je povinná spätne doplatiť celý rozdiel v odmeňovaní vrátane nevyplatených prémií a bonusov.
- Úroky z omeškania: Ku doručenej sume sa pripočítajú zákonné úroky.
- Náhrada nemajetkovej ujmy: Súd môže priznať zamestnancovi finančné odškodnenie za morálnu ujmu a poškodenie práv.
- Doplatenie odvodov: Zamestnávateľ musí dodatočne doplatiť odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne z doplatenej sumy miezd.
- Reputačné riziko a nepriame sankcie
- Verejné konanie: Informácie o firmách, ktoré porušili princíp mzdovej transparentnosti a rovnakého odmeňovania, môžu byť zverejnené, čo pre firmu znamená stratu kreditu na trhu práce.
- Problémy pri verejných zákazkách: Vážne porušenia legislatívy môžu viesť k obmedzeniu alebo úplnému vylúčeniu firmy z účasti vo verejných obstarávaniach na geodetické a kartografické práce pre štát.
Bližšie informácie o legislatívnom rámci, detailné usmernenia, vzory smerníc a legislatívne výklady nájdete na oficiálnom metodickom portáli Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR tu - https://www.employment.gov.sk/sk/ministerstvo/rovnost/odmenovanie/
