Portal www.pravda.sk zverejnil zaujímavý rozhovor s viceprezidentkou AZZZ SR Zuzanou Rumiz aj o týchto aktuálnych témach a problémoch na pracovnom trhu:
1. Generácia 50+ ako nevyhnutnosť pre firmy
- Kvôli demografickej kríze (pokles aktívnej populácie o 10 % do desiatich rokov) sú starší zamestnanci pre firmy kľúčoví pre udržanie know-how a stability.
- Slovensko má v porovnaní so susedmi (napr. Maďarskom) nižšiu zamestnanosť dôchodcov, pričom na trhu chýba vyše 110-tisíc pracovníkov.
2. Spojenie skúseností a nových technológií
- Vek nad 50 rokov je výhodou, ak sa odborná prax prepojí s modernými nástrojmi.
- Umelá inteligencia (AI) nie je hrozbou, ale pomocníkom, ktorý starším ľuďom pomáha preklenúť technické bariéry a zjednodušuje prácu.
3. Potreba legislatívnych zmien
- Pre vyššie zapojenie seniorov je nutné nastaviť motivačnú legislatívu (napr. umožniť prácu aj ľuďom v predčasnom dôchodku či zaviesť úľavy na odvodoch).
- Budúcnosťou sú kratšie úväzky, ktoré vyhovujú vitálnym seniorom aj potrebám firiem.
4. Medzigeneračná spolupráca (X vs. Z)
- Mixované tímy (skúsená generácia X a flexibilná generácia Z) vykazujú vysokú produktivitu.
- Kým starší prinášajú stabilitu a disciplínu, mladší prinášajú slobodu myslenia a nové hodnoty.
5. Transformácia priemyslu a vzdelávanie
- V automobilovom priemysle nezaniknú miesta, ale zmení sa ich náplň – namiesto jednoduchej montáže bude stúpať dopyt po mechatronikoch a nastavovačoch.
- Vzdelávanie musí byť celoživotný proces; titul z vysokej školy dáva základ, ale dôležitá je ochota učiť sa nové zručnosti počas celej kariéry.
6. Odkaz pre zamestnancov
- Strach zo zmeny kvôli veku je neopodstatnený. Trh je otvorený a ak človek prejaví ochotu učiť sa, má vysokú šancu nájsť si lepšie uplatnenie.
Celý rozhovor si môžte prečítať tu:
