Slovenské firmy čaká 15. septembra legislatívny rébus, keďže vláda tento deň zrušila ako deň pracovného pokoja, no v Zákonníku práce ho zabudla vymazať zo zoznamu sviatkov. Výsledkom je, že hoci sa ide do práce, zamestnávatelia sú povinní vyplatiť zamestnancom 100 % príplatok k mzde.
Ako vznikol tento legislatívny chaos?
Štát hľadal v rámci konsolidačného balíčka spôsoby, ako zvýšiť výkon ekonomiky a naplniť štátnu kasu (podľa odhadov malo ísť o približne 200 miliónov eur). Rozhodol sa preto zrušiť dva štátne sviatky ako dni pracovného pokoja – 8. máj a 15. september.
Kde nastala chyba?
Zákonodarcovia zmenili zákon o štátnych sviatkoch, no neupravili adekvátne Zákonník práce v oblasti odmeňovania. Dni 8. máj a 15. september 2026 tak prestali byť dňami pracovného pokoja, čo znamená, že zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť bežnú pracovnú zmenu bez obmedzení. Keďže však v Zákonníku práce status „sviatku“ zostal, automaticky sa na ne vzťahuje povinnosť mzdového zvýhodnenia. Ministerstvo práce ani Národný inšpektorát práce nedokázali situáciu do septembra legislatívne opraviť a vydávajú len usmernenia.
Ako budú firmy fungovať a ako riešiť personálnu agendu?
Pretože ide o bežný pracovný deň, manažéri a mzdové účtovníčky musia postupovať podľa nasledujúcich pravidiel:
1. Príplatky za prácu vo sviatok
- Nárok: Každý zamestnanec, ktorý 15. septembra 2026 nastúpi na svoju riadnu zmenu, má okrem štandardnej mzdy nárok na príplatok vo výške najmenej 100 % svojho priemerného zárobku.
- Dohodári: Pri práci na dohody mimo pracovného pomeru patrí zamestnancovi za každú hodinu práce príplatok najmenej vo výške minimálnej mzdy za hodinu.
2. Náhradné voľno
- Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok.
- V takom prípade zamestnanec dostane za hodinu práce hodinu voľna, no stráca nárok na 100 % príplatok. Voľno je platené vo výške jeho priemerného zárobku.
3. Čerpanie dovolenky
- Zamestnanec môže požiadať o dovolenku rovnako ako v akýkoľvek iný pracovný deň.
- Pozor na hromadnú dovolenku: Zamestnávateľ nemôže na tento konkrétny deň len tak jednostranne nariadiť hromadné čerpanie dovolenky celému pracovisku. Podľa Zákonníka práce musí byť hromadné čerpanie oznámené najmenej 14 dní vopred a vyžaduje si súhlas zástupcov zamestnancov.
- Odpočítanie dňa: Ak zamestnanec 15. septembra dovolenku čerpá, odpočíta sa mu z ročného nároku 1 deň, pretože ide o jeho obvyklý pracovný deň (neplatí tu výnimka, kedy sa sviatok do dovolenky nezapočítava).
4. Návšteva lekára (P-čko) a sprevádzanie rodinného príslušníka
- Keďže ide o štandardný pracovný deň, zamestnanci majú plné právo využiť prekážky v práci na strane zamestnanca.
- Ak zamestnanec prinesie potvrdenie o vyšetrení u lekára (tzv. P-čko) alebo o sprevádzaní rodinného príslušníka, zamestnávateľ mu musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy.
- Dôležité pre payroll: Za hodiny strávené u lekára zamestnanec dostane náhradu mzdy, ale nemá za tieto hodiny nárok na 100 % sviatočný príplatok (príplatok patrí len za reálne odpracovaný čas).
Plusy a mínusy pre firmy a zamestnancov
Toto hybridné nastavenie dňa má výrazne odlišný dopad na obe strany pracovnoprávneho vzťahu.
| Subjekt | 👍 Plusy | 👎 Mínusy |
| Firmy / Zamestnávatelia | • Prevádzky, obchody a výroba nemusia prerušovať činnosť. • Nie sú obmedzení zákazom maloobchodného predaja. • Nemusia zložito vyhodnocovať výnimky pre nariadenie práce. | • Extrémne finančné zaťaženie (platenie 100 % príplatkov za plnú zmenu všetkým pracovníkom). • Vyššie riziko zvýšenej absencie (zvýšený tlak na čerpanie P-čok a dovoleniek). • Komplikované plánovanie kapacít a neistota. |
| Zamestnanci | • Výrazne vyšší zárobok (v podstate "dvojitý plat" za bežný pracovný deň). • Možnosť flexibilne sa dohodnúť na náhradnom voľne na inokedy. | • Strata garantovaného dňa voľna na oddych či rodinu. • Potenciálny logistický problém, ak školy/škôlky udelia riaditeľské voľno a rodič musí ísť do práce. |
Sviatok 15. septembra prináša zamestnancom zárobky, no pre firmy predstavuje finančnú záťaž a mzdový chaos. Situáciu je možné optimalizovať ponúknutím náhradného voľna namiesto príplatkov, prepočítaním rentability prevádzky, plánovaním dovoleniek alebo včasnou komunikáciou s tímom.
