Minimálna mzda v roku 2027 stúpne na 972 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 57 eur v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Tento nárast priamo ovplyvní mzdové náklady firiem, výšku povinných príplatkov za prácu v neštandardnom čase aj peňaženky nízkopríjmových zamestnancov na celom Slovensku.
- Kedy a ako sa zmení minimálna mzda?
Zvýšenie minimálnej mzdy nadobudne účinnosť 1. januára 2027. Výsledná suma sa odvíja od legislatívneho automatu, ktorý Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR určilo ako 60 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR spred dvoch rokov (teda za rok 2025, kedy dosiahla 1 620 eur).
Mesačná minimálna mzda: 972 € (nárast z 915 €).
Hodinová minimálna mzda: 5,586 € (pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase)
- Ako prebiehali rokovania a prečo rozhodol automat?
Oficiálne rokovania sociálnych partnerov z júla 2026 sa skončili bez vzájomnej dohody. Keďže zástupcovia zamestnávateľov a odborári nenašli spoločnú reč, proces sa presúva na rokovanie Hospodárskej a sociálnej rady SR (tripartity), ktorá zasadne do 31. augusta. Ak sa kompromis nenájde ani tam, zmena sa definitívne uskutoční na základe zákonného automatu so sumou 972 eur. K ďalšiemu navýšeniu potom dôjde opäť k 1. januáru nasledujúceho roka.
Odborári argumentovali, že nárast minimálnej mzdy je nevyhnutný na pokrytie stúpajúcich životných nákladov a zachovanie kúpyschopnosti ľudí. Vyšší príjem navyše motivuje pracovníkov zostať na Slovensku a spravodlivo odzrkadľuje rast ich produktivity.
Zamestnávatelia však upozornili na riziká, že skokové zvýšenie miezd a príplatkov bez väzby na reálny výkon firiem ohrozuje ich konkurencieschopnosť. Podniky v slabších regiónoch budú nútené premietnuť tieto náklady do cien služieb alebo pristúpiť k prepúšťaniu.
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR) v júli 2026 potvrdila, že rokovania o minimálnej mzde na rok 2027 zatiaľ dohodu nepriniesli. Podľa ich oficiálneho stanoviska minimálna mzda v posledných rokoch rastie rýchlejšie ako produktivita práce. To podľa AZZZ SR neúmerne zvyšuje celkové náklady firiem a vytvára obrovský tlak na konkurencieschopnosť slovenských podnikov na trhu.
- Vplyv na stupne náročnosti práce (Minimálne mzdové nároky)
Zamestnávatelia musia prispôsobiť hrubé mzdy zamestnancov podľa priradeného stupňa náročnosti práce. Výpočet pre rok 2027 využíva model plošného navyšovania o sumu rastu minimálnej mzdy (+57 €):
- Vplyv na stupne náročnosti práce (Minimálne mzdové nároky)
Zamestnávatelia musia prispôsobiť hrubé mzdy zamestnancov podľa priradeného stupňa náročnosti práce. Výpočet pre rok 2027 využíva model plošného navyšovania o sumu rastu minimálnej mzdy (+57 €):
| Stupeň náročnosti | Charakteristika práce | Minimálny mzdový nárok (2027) |
| 1. stupeň | Pomocné, manipulačné alebo prípravné práce | 972 € |
| 2. stupeň | Rutinné odborné práce, administratíva | 1 088 € |
| 3. stupeň | Samostatné odborné alebo menej zložité tvorivé práce | 1 204 € |
| 4. stupeň | Zvýšená zodpovednosť, manažment, komplexné odborné práce | 1 320 € |
| 5. stupeň | Špecializované koncepčné a manažérske činnosti | 1 436 € |
| 6. stupeň | Mimoriadne náročné tvorivé, strategické a riadiace úlohy | 1 552 € |
- Príplatky za prácu v neštandardnom čase
Rast minimálnej mzdy automaticky posúva nahor aj sadzby zákonných príplatkov:
Príplatok za prácu v sobotu: 50 % z minimálnej hodinovej mzdy.
Príplatok za prácu v nedeľu: 100 % z minimálnej hodinovej mzdy.
Príplatok za nočnú prácu: 40 % z minimálnej hodinovej mzdy pri nerizikovom povolaní.
- Diéty, stravné a príspevky zamestnávateľa: Pozor na odlišný mechanizmus!
Na rozdiel od príplatkov, diéty a finančný príspevok na stravovanie nie sú naviazané na minimálnu mzdu. Od 1. januára 2027 sa preto automaticky nemenia. Ich výška závisí výhradne od indexu cien jedál v reštauračnom stravovaní a mení sa v priebehu roka, ak tento index vzrastie o viac ako 5 %.
Pokiaľ Ministerstvo práce (MPSVR SR) nevydá nové Opatrenie na základe inflácie, zostávajú v platnosti doterajšie hodnoty stanovené z predchádzajúceho obdobia:
Tuzemské pracovné cesty (diéty):
Časové pásmo 5 až 12 hodín: 9,30 €
Časové pásmo 12 až 18 hodín: 13,80 €
Časové pásmo nad 18 hodín: 20,60 €
- Stravovanie zamestnancov (Finančný príspevok a gastrolístky):
Minimálna hodnota gastrolístka: Musí tvoriť aspoň 75 % zo stravného pre pásmo 5 – 12 hodín, čo predstavuje 6,98 €.
Maximálny daňový príspevok zamestnávateľa: Dosahuje 55 % zo sumy stravného pre prvé časové pásmo, teda 5,12 € na jednu pracovnú zmenu.
