5.6.2026 bol Prezident AZZZ SR Rastislav Machunka hosťom v Rádiu Expres, kde sa v rozhovore s moderátorom Braňom Závodským venoval najmä hodnoteniu vládneho prorastového balíka, situácii domácich podnikateľov a stavu slovenskej ekonomiky. Kritizoval vládny „prorastový balík“ za absenciu reálnych opatrení na podporu domácej produkcie a zavedenie transakčnej dane, ktorá zhoršuje konkurencieschopnosť firiem. Napriek lojalite domácich podnikateľov k Slovensku hrozí podľa neho z dôvodu rastúcich nákladov a nepredvídateľnej legislatívy prepúšťanie a zatváranie prevádzok.

---

Hlavnými témami diskusie boli:

• Nedostatočný prorastový balík: Vláda síce predstavila balík opatrení, no podľa zamestnávateľov v ňom zásadné prorastové opatrenia chýbajú. Zo znižovania daní a odvodov pre firmy či pracujúcich napokon zišlo, hoci premiér o tom predtým uvažoval.
• Transakčná daň: Firmy kritizovali skutočnosť, že nedošlo k očakávanému zrušeniu transakčnej dane, čo pre ne predstavuje výraznú záťaž.
• Potreby a stav slovenských firiem: Rastislav Machunka zdôraznil, že domáci podnikatelia potrebujú od štátu jasný signál. Vyhlásil: „My, domáci podnikatelia, nechceme odísť, chceme tu žiť.“
• Prepad v ratingoch: Diskutovalo sa o tom, prečo sa slovenské hospodárstvo v ekonomických hodnoteniach prepadlo na úrovne spred dvadsiatich rokov.

Celý záznam rozhovoru nájdete tu:  https://www.expres.sk/.../machunka-od-vlady-ocakavame.../

Mimoriadne zasadnutie Hospodárskej a sociálnej rady SR (tripartity) dňa 2. júna 2026 prinieslo schválenie prvého balíka zákona o prorastových opatreniach, ktorý má za cieľ naštartovať ekonomiku a znížiť byrokraciu. Zákon o prorastových opatreniach prináša úľavy v podobe zníženia energetických nákladov, administratívnych úľav, možnosť zakladania s.r.o. od 16 rokov a optimalizáciu odvodov pre SZČO. Pre firmy a zamestnávateľov to znamená zníženie prevádzkových nákladov a vyššiu konkurencieschopnosť, pričom zamestnancom prináša stabilizáciu pracovných miest. Viacerí sociálni partneri, medzi nimi aj AZZZ SR, vyjadrili k celému materiálu zásadné výhrady.

---

Prezident AZZZ SR Rastislav Machunka v nasledovnom videu hodnotí aktuálny vývoj prorastových opatrení a ich dosah na podnikateľské prostredie:

https://www.facebook.com/reel/996616753338429

Nový zákon o prorastových opatreniach z dielne Ministerstva hospodárstva SR prináša prvý balík 38 konkrétnych zmien, ktoré sú rozdelené do štyroch hlavných oblastí:

1. Energetika a lacnejší priemysel

• Zníženie spotrebnej dane z elektriny: Hlavný krok na zmiernenie vysokých nákladov pre priemyselné podniky.
• Dlhodobé kontrakty: Podpora uzatvárania výhodnejších, dlhodobých zmlúv na nákup energií.
• Úpravy poplatkov: Zmeny v tarife za prevádzkovanie systému (TPS) a systéme prenosu (TSS) pre stabilnejšie ceny

2. Podnikateľské prostredie a menej byrokracie

• Menej papierovania: Zrušenie povinnosti vešať fyzické papierové oznamy formátu A4 o systéme eKasa na prevádzkach.
• Koniec prevádzkových poriadkov: Ruší sa povinnosť zamestnávateľov povinne vypracovávať prevádzkový poriadok na ochranu zdravia pri práci.
• Podnikanie od 16 rokov: Možnosť založiť si živnosť alebo obchodnú spoločnosť (s.r.o.) už pred dosiahnutím plnoletosti.
• Zjednodušenie pre SZČO: Menej formalít a jednoduchšie vykazovanie pre živnostníkov.

3. Trh práce a zamestnávanie

• Jednoduchšie lekárske prehliadky: Ruší sa povinnosť absolvovať vstupné zdravotné prehliadky pre uchádzačov o prácu (v menej rizikových kategóriách).
• Menej štatistík: Odbúranie vybraných byrokratických povinností voči Štatistickému úradu a v oblasti odpadového hospodárstva.

4. Dane, odvody a investície

• Rýchlejšie investovanie: Zrýchlenie administratívnych procesov pri schvaľovaní a realizácii veľkých investičných projektov na Slovensku.
• Finančná neutralita: Opatrenia v tomto prvom balíku sú nastavené tak, aby bezprostredne nezaťažili štátny rozpočet. Zásadnejšie zmeny s dopadom na verejné financie prídu na rad až v druhej vlne na jeseň.

Kompletný zoznam opatrení nájdete tu:

https://hsr.rokovania.sk/data/att/191427_subor.pdf?csrt=15215865324407187971

Po tom, ako zákon o prorastových opatreniach prešiel rokovaním tripartity, vstupuje do ďalších fáz štandardného legislatívneho procesu na Slovensku. Celý postup bude prebiehať v nasledujúcich krokoch:

1. Schválenie na rokovaní vlády SR - Ministerstvo hospodárstva SR predloží upravený návrh zákona (aj s pripomienkami z tripartity) na oficiálne zasadnutie kabinetu. Vláda SR musí návrh formálne schváliť a posunúť ho do parlamentu ako vládny návrh zákona. Podľa vyjadrení ministerstva sa tak stane v najbližších dňoch, keďže cieľom je presadiť ho ešte pred letom.

2. Tri čítania v Národnej rade SR  - v parlamente čaká zákon kompletný schvaľovací cyklus.

3. Podpis prezidenta SR a vyhlásenie v Zbierke zákonov - po podpise sa zákon zverejní v Zbierke zákonov SR, čím sa stane oficiálnou súčasťou legislatívy a nadobudne účinnosť (pravdepodobne v priebehu letných alebo skorých jesenných mesiacov).

4. Príprava druhej, finančnej vlny - paralelne s týmto procesom bude ministerstvo pracovať na druhom balíku opatrení. Tento druhý balík už bude mať priamy vplyv na štátny rozpočet. Do legislatívneho kolobehu vstúpi na jeseň v súvislosti s vyjednávaním o štátnom rozpočte na rok 2027.

Záznam z tlačovej konferencie po rokovaní tripartity nájdete tu:

https://www.facebook.com/spravy.stvr/videos/3402624793236313

Prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka v diskusii HNtelevízie varoval, že Slovensko prichádza o kvalifikovanú pracovnú silu. Kombinácia progresívneho zdanenia a transakčnej dane vážne poškodzuje podnikateľské prostredie a motivuje ľudí aj firmy odchádzať za lepšími podmienkami do Česka. 

---

Slovensko dnes podľa Machunku nebojuje len s externými ekonomickými tlakmi, ale najmä s vlastnými, systémovými problémami. Prehĺbenie daňového zaťaženia má priamy dopad na čisté mzdy zamestnancov a konkurencieschopnosť slovenských firiem. 

Kľúčové body z rozhovoru:

• Slovensko vs. Česko – daňový rozdiel v hodnote platu: Problém podľa prezidenta AZZZ SR netkvie v zamestnávateľoch, ale na strane štátu. Pri rovnakých superhrubých nákladoch práce dokáže zamestnanec v Českej republike zarobiť o jeden celý „trinásty plat“ viac. Môže za to najmä 15 % daň z príjmu fyzických osôb a nižšie odvody na zdravotné poistenie v ČR.
• Dosahy transakčnej a progresívnej dane: Tieto opatrenia patria podľa zamestnávateľov k najhorším zásahom do ekonomiky. Zhoršujú podnikateľské prostredie, zvyšujú administratívnu záťaž a priamo vyháňajú kvalifikovaných ľudí za hranice.
• Absencia reforiem: Slovenskej ekonomike okrem vysokého daňového zaťaženia dlhodobo chýbajú systémové reformy, ktoré by reálne podporili produktivitu práce a prilákali nové investície.

Celý záznam rozhovoru s Rastislavom Machunkom nájdete v archíve HNonline tu:

Machunka v HNtelevízii kritizuje jedno z najhorších opatrení po transakčnej dani: Vyháňa ľudí do Česka

Portal www.pravda.sk zverejnil zaujímavý rozhovor s viceprezidentkou AZZZ SR Zuzanou Rumiz aj o týchto aktuálnych témach a problémoch na pracovnom trhu:

---

1. Generácia 50+ ako nevyhnutnosť pre firmy

• Kvôli demografickej kríze (pokles aktívnej populácie o 10 % do desiatich rokov) sú starší zamestnanci pre firmy kľúčoví pre udržanie know-how a stability.
• Slovensko má v porovnaní so susedmi (napr. Maďarskom) nižšiu zamestnanosť dôchodcov, pričom na trhu chýba vyše 110-tisíc pracovníkov.

2. Spojenie skúseností a nových technológií

• Vek nad 50 rokov je výhodou, ak sa odborná prax prepojí s modernými nástrojmi.
• Umelá inteligencia (AI) nie je hrozbou, ale pomocníkom, ktorý starším ľuďom pomáha preklenúť technické bariéry a zjednodušuje prácu.

3. Potreba legislatívnych zmien

• Pre vyššie zapojenie seniorov je nutné nastaviť motivačnú legislatívu (napr. umožniť prácu aj ľuďom v predčasnom dôchodku či zaviesť úľavy na odvodoch).
• Budúcnosťou sú kratšie úväzky, ktoré vyhovujú vitálnym seniorom aj potrebám firiem.

4. Medzigeneračná spolupráca (X vs. Z)

• Mixované tímy (skúsená generácia X a flexibilná generácia Z) vykazujú vysokú produktivitu.
• Kým starší prinášajú stabilitu a disciplínu, mladší prinášajú slobodu myslenia a nové hodnoty.

5. Transformácia priemyslu a vzdelávanie

• V automobilovom priemysle nezaniknú miesta, ale zmení sa ich náplň – namiesto jednoduchej montáže bude stúpať dopyt po mechatronikoch a nastavovačoch.
• Vzdelávanie musí byť celoživotný proces; titul z vysokej školy dáva základ, ale dôležitá je ochota učiť sa nové zručnosti počas celej kariéry.

6. Odkaz pre zamestnancov

• Strach zo zmeny kvôli veku je neopodstatnený. Trh je otvorený a ak človek prejaví ochotu učiť sa, má vysokú šancu nájsť si lepšie uplatnenie.

Celý rozhovor si môžte prečítať tu:

Záujem o starších ľudí stúpa. Pracujúcich dôchodcov tiež potrebujeme, mnohým ale legislatíva bráni zamestnať sa. Firmy ich už neodmietajú - Peniaze - Užitočná pravda - Pravda

Dňa 4. mája 2026 sa uskutočnilo 27. plenárne zasadnutie Hospodárskej a sociálnej rady SR (HSR SR). Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR), ktorej aktívnym členom je aj náš zväz ZZGK, na pôde tripartity presadzovala opatrenia na zlepšenie podnikateľského prostredia a udržateľný rozvoj ekonomiky.

---

Dnešné rokovanie bolo kľúčové najmä z pohľadu strednodobého plánovania a riešenia akútnych legislatívnych zmien s priamym dopadom na zamestnávateľov.

AZZZ SR mala viaceré výhrady najmä k bodom týkajúcich sa návrhu zákona o sociálnych službách, k návrhu zákona o rozsahu a podmienkach úhrady liekov ako aj k návrhu zákona o prevencii a kontrole znečisťovania životného prostredia.

Hlavné témy a závery rokovania:

• Stav verejných financií a konsolidácia: AZZZ SR spolu s ostatnými sociálnymi partnermi diskutovala o aktuálnom vývoji štátneho rozpočtu. Zamestnávatelia zdôraznili potrebu systémovej konsolidácie, ktorá nebude neúmerne zaťažovať súkromný sektor, ale zameria sa na adresné šetrenie vo verejnej správe.
• Implementácia e-Faktúry: Jednou z prioritných tém bol aktuálny stav príprav zavádzania elektronických faktúr. AZZZ SR dlhodobo upozorňuje na potrebu minimalizácie administratívnej záťaže a dostatočného časového priestoru na technickú adaptáciu firiem.
• Reforma odborného vzdelávania: Sociálni partneri prerokovali kroky k lepšiemu prepojeniu vzdelávacieho systému s reálnymi potrebami trhu práce, čo je kritické aj pre sektor geodézie a kartografie pri zabezpečovaní nových odborníkov.
• Sociálna legislatíva: Diskusia sa dotkla aj optimalizácie počtu štátnych sviatkov a zmien v systéme pracovnej neschopnosti (fázované PN), kde zamestnávatelia žiadajú riešenia znižujúce ich priame náklady.
• Dlhodobá hospodárska stratégia: AZZZ SR oficiálne predstavila dokument „Podnety k dlhodobej stratégii rozvoja slovenskej ekonomiky“, ktorý má slúžiť ako základ pre stabilitu a konkurencieschopnosť Slovenska v najbližších rokoch

Viac k týmto témam si môžete prečítať tu:

https://hsr.rokovania.sk/191148/27-/?csrt=18176513263889597665&fbclid=IwY2xjawRlaTBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBKSjdVb2ZJSDIzR0ZLTVhhc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHnO0p47RL4g0LbxuruqwkvZeNDrSSHRo7l2rs3C5XiUo3tbA-n6OgArWZjfU_aem_mZzL3-92-1fy59Lo5r39rQ

Dňa 29. apríla 2026 sa uskutočnilo zasadnutie Prezídia a následne riadne Valné zhromaždenie Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR. Členovia asociácie, vrátane predsedu predstavenstva ZZGK – Ing. Vladimíra Uhlíka, prerokovali kľúčové témy ovplyvňujúce slovenské podnikateľské prostredie.

---

Jedným z bodov program bola príprava spoločných stanovísk pre nadchádzajúce plenárne rokovanie Hospodárskej a sociálnej rady SR (plánované na 4. mája 2026). Kľúčovými oblasťami diskusie boli:

• Implementácia e-Faktúry: Aktuálny stav príprav a dopady zavedenia systému elektronických faktúr na administratívnu záťaž firiem.
• Reforma odborného vzdelávania: Diskusia o potrebe lepšieho prepojenia školstva s potrebami trhu práce a aktuálnom stave prípravy budúcich odborníkov.
• Legislatívne zmeny v sociálnej oblasti: Problematika fázovaných PN (pracovnej neschopnosti), optimalizácia počtu štátnych sviatkov a ich vplyv na náklady zamestnávateľov.
• Hospodárska stratégia: Prezentácia dokumentu „Podnety k dlhodobej stratégii rozvoja slovenskej ekonomiky“, ktorý AZZZ SR predložila vláde.

Spoločne tak pokračujeme v aktívnom presadzovaní opatrení, ktoré podporujú stabilné a konkurencieschopné podnikateľské prostredie na Slovensku.

Náhľad do zákulisia nájdete tu:

https://www.facebook.com/reel/1493727555466547

Dňa 23. apríla 2026 poslanci parlamentu neposunuli vládnu novelu katastrálneho zákona do druhého čítania. Hlasovanie, pri ktorom návrh získal len 73 hlasov zo 146 prítomných, fakticky zastavilo jednu z najdiskutovanejších legislatívnych zmien posledných rokov.

Neschválenie novely katastrálneho zákona v parlamente bolo výsledkom súhry viacerých politických a spoločenských faktorov. Hoci ju vláda prezentovala ako nevyhnutnú modernizáciu, kľúčové príčiny jej odmietnutia možno zhrnúť do troch hlavných bodov:

1. Ohrozenie transparentnosti a verejnej kontroly

Najsilnejším argumentom kritikov bola obava zo straty možnosti odhaľovať majetkové pomery politikov a verejných funkcionárov. 

• Koniec anonymity: Povinná autentifikácia (prihlasovanie cez eID) by vytvorila „digitálnu stopu“ o každom, kto si prezerá listy vlastníctva. Podľa opozície a mimovládok by to mohlo viesť k zastrašovaniu novinárov a aktivistov.
• Kritické zoznamy: Existovala obava, že štát by mohol monitorovať, kto sa zaujíma o konkrétne nehnuteľnosti, čo by sťažilo prácu investigatívcom. 

2. Odmietnutie nových poplatkov

Novela počítala so zrušením bezplatných informatívnych výpisov z listov vlastníctva, ktoré si dnes ľudia bežne sťahujú z portálov ako ESKN. 

• Spoplatnenie: Návrh zavádzal poplatok vo výške 6 eur za každý elektronický výpis.
• Dopad na občanov a odborníkov: Slovenská advokátska komora aj realitná verejnosť namietali, že toto opatrenie predraží právne služby a skomplikuje bežnú kontrolu vlastníctva pred podvodmi.

3. Rozkol v koalícii

Konečný verdikt v pléne NR SR prinieslo samotné hlasovanie, v ktorom vládny návrh nezískal potrebnú väčšinu.

• Chýbajúce hlasy: Za návrh hlasovalo len 73 poslancov, pričom k schváleniu bolo potrebných aspoň 76 hlasov.

• Zdržanie sa SNS: Rozhodujúcim momentom bolo, že sa pri hlasovaní zdržalo viacero poslancov koaličnej SNS, čo spôsobilo, že vládny tábor nebol jednotný.

Čo prinesie neschválenie do praxe?

Pre odbornú verejnosť a naše členské firmy to znamená, že doterajší status quo zostáva zachovaný, no zároveň zostávajú visieť vo vzduchu otázky o budúcej modernizácii katastra.

Neschválenie novely znamená, že sa nateraz odkladajú viaceré zásadné procesné zmeny, ktoré mali podľa Úradu geodézie, kartografie a katastra SR nadobudnúť účinnosť už v júli 2026:

• Zachovanie anonymity: Používatelia budú môcť naďalej prehliadať katastrálne portály bez nutnosti povinnej autentifikácie cez eID (čipový občiansky preukaz).
• Bezplatné elektronické výpisy: Plánované spoplatnenie elektronických výpisov z listov vlastníctva (pôvodne navrhované v sume 6 eur) sa nerealizuje.
• Staré procesy vkladov: Zjednodušenie listinných podaní a zrušenie „oznámenia o návrhu na vklad“ nateraz neprebehne.

Čo zostáva v platnosti?

Nateraz sa v praxi nič nemení a odborná verejnosť sa musí riadiť doterajšou úpravou (Zákon č. 162/1995 Z. z.):

• Bezplatné prezeranie: Údaje na katasterportáli a v aplikácii ESKN zostávajú prístupné verejnosti bez poplatku a bez nutnosti prihlasovania cez eID.
• Lehoty vkladov: Štandardná lehota na rozhodnutie o vklade zostáva 30 dní (resp. 15 dní pri zrýchlenom vklade), pričom sa nebudú zavádzať žiadne automatizované procesy zrýchlenia.
• Geometrické plány: Geodeti pokračujú v doterajšom systéme overovania a odovzdávania podkladov bez zmien v elektronickej komunikácii, ktoré novela predpokladala.

Vyhliadky pre odbornú obec

Neschválenie vytvorilo priestor na diskusiu, ktorú žiadali zamestnávateľské zväzy aj komory:

• Nová verzia novely: Ministerstvo alebo predkladatelia majú teraz pol roka na to, aby do nového návrhu zapracovali pripomienky odbornej obce (napr. ohľadom spoplatnenia dát či rozsahu prístupových práv geodetov).

• Digitalizácia v útlme: Očakávaný prechod na „Kataster 2.0“ sa spomalí, čo pre IT firmy dodávajúce riešenia pre štát aj súkromný sektor znamená odklad plánovaných projektov. 

Zastavenie novely nateraz chráni súčasnú mieru otvorenosti dát, no zároveň predlžuje stav, v ktorom je kataster vnímaný ako administratívne preťažený systém s potrebou hlbokej modernizácie.

Prezident AZZZ SR Rastislav Machunka v Štúdiu TA3 upozornil na kritickú situáciu na trhu práce, hroziace hromadné prepúšťania a zhoršujúce sa podnikateľské prostredie. Hlavnými témami boli akútny nedostatok kvalifikovanej sily, vplyv rastu minimálnej mzdy na náklady zamestnávateľov a nutnosť systémových zmien na podporu konkurencieschopnosti.

Celý záznam z relácie nájdete tu:

Stovky ľudí na Slovensku prichádzajú o prácu. Samsung či AT&T ohlásili prepúšťanie, opozícia viní zmeny v daniach | ta3

Na Slovensku sa pripravuje zásadná zmena v odmeňovaní zamestnancov, ktorá vychádza z európskej smernice, známej ako Smernica o transparentnom odmeňovaní. Do nášho právneho poriadku musí byť implementovaná najneskôr do 7. júna 2026.

---

Čo prinesie nová smernica do praxe?

Pre spoločnosti pôsobiace na Slovensku to už onedlho bude znamenať novú povinnosť reportingu, zavedenia objektívneho systému hodnotenia pracovných pozícií, a rovnako i poskytovania jasných informácií o odmeňovaní zamestnancom i uchádzačom o prácu. Prvé povinnosti by podľa návrhu zákona mali platiť pre spoločnosti s počtom zamestnancov 150+ už od roku 2027.

Hlavné povinnosti zamestnávateľov

• Transparentnosť pri nábore: V inzerátoch bude povinné uvádzať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie. Zamestnávatelia sa už nebudú môcť pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat.
• Právo zamestnanca na informácie: Každý zamestnanec bude mať právo požiadať o informáciu o priemerných mzdových úrovniach na porovnateľných pozíciách, rozdelených podľa pohlavia. Zamestnávatelia musí tieto informácie poskytnúť v jasnej a prístupnej podobe a zároveň tak, aby chránil súkromie jednotlivých zamestnancov.. Informáciu o priemerných platoch kolegov budú zamestnávatelia povinní zamestnancom na ich žiadosť poskytovať prvýkrát až v roku 2028 za rok 2027.
• Povinný reporting: Firmy s menej ako 100 zamestnancami nebudú musieť plniť najprísnejšie reportingové povinnosti, ktoré sa týkajú veľkých podnikov. Spoločnosti so 100 a viac zamestnancami musia každé tri roky poskytovať ministerstvu práce správu o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Spoločnosti s 250 a viac zamestnancami musia správu podávať každoročne. Ak rozdiel v odmeňovaní presiahne 5 % a zamestnávateľ ho nevie objektívne zdôvodniť, musí prijať opatrenia na nápravu v spolupráci so zástupcami zamestnancov. V prípade neplnenia povinností bude zamestnávateľovi uložená pokuta v rozsahu 4.000,- až 8.000,- EUR. .
• Štruktúry odmeňovania: Zamestnávatelia budú musieť mať jasne definované štruktúry odmeňovania založené na kritériách ako odbornosť, zodpovednosť a namáhavosť.
• Obrátené dôkazné bremeno: Ak zamestnanec podá sťažnosť na rodovú diskrimináciu v odmeňovaní, zamestnávateľ musí dokázať, že k nej nedošlo. Ak nebude schopný preukázať objektívne faktory ovplyvňujúce odmeňovanie, môže čeliť právnym dôsledkom, vrátane pokút alebo povinnosti vyplatiť zamestnancovi náhradu, ktorá nesmie byť vopred obmedzená hornou hranicou.

Plusy a mínusy pre zamestnávateľov

• Plusy:

1. Lepšie meno firmy: Transparentné firmy sú atraktívnejšie pre zamestnancov,
2. Spravodlivá motivácia: Jasné pravidlá zvyšujú lojalitu a produktivitu tímu.
3. Objektívne procesy: Koniec subjektívneho rozhodovania pri zvyšovaní platov.

• Mínusy:

1. Administratívna záťaž: Zvýšené nároky na HR a mzdové oddelenia kvôli reportingu.
2. Riziko súdnych sporov: Vyššia pravdepodobnosť žalôb pri netransparentnom systéme.
3. Náklady na nápravu: Nutnosť vyrovnať neodôvodnené mzdové rozdiely.

Odporúčanie pre zamestnávateľov:

Hoci zákon nadobudne účinnosť v polovici roka 2026, odborníci odporúčajú začať s analýzou mzdových systémov už teraz. Príprava na novú legislatívu si vyžiada čas na audit súčasných miezd a nastavenie spravodlivých mzdových tabuliek.

Pozrite si vyjadrenie prezidenta AZZZ SR Rastislava Machunku na túto tému tu:

https://www.facebook.com/reel/1322504869849124

Pozvánka na webinar Férové a transparentné odmeňovanie - Ako sa pripraviť na smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania

Ako členovia AZZZ SR máme príležitosť zúčastniť sa webinára na tému Férové a transparentné odmeňovanie - Ako sa pripraviť na smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktoré sa uskutoční 27.5.2026 a 23.6.2026, kde máte možnosť získať kompletné informácie k pripravovaným zmenám a povinnostiam. Tento odborný webinár sa zameria na praktické dopady legislatívy a kroky, ktoré by mali organizácie začať pripravovať už dnes, aby boli pripravené na nové požiadavky. Pre viac informácií nás neváhajte kontaktovať.

Hoci kalendár uvádza 8. máj a 15. september ako sviatky, v roku 2026 ide o štandardné pracovné dni. Na základe aktuálneho usmernenia Ministerstva práce sú zamestnanci povinní vykonávať prácu, avšak zamestnávateľom pribúda povinnosť uplatniť špecifické mzdové zvýhodnenie. Prinášame vám prehľad pravidiel, ktoré musíte v tieto dni dodržať.

---

Kvôli legislatívnym zmenám v rámci konsolidačných opatrení nastáva v roku 2026 špecifická situácia, ktorú musia zamestnávatelia zohľadniť pri organizácii práce a odmeňovaní. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) vydalo v apríli 2026 kľúčové usmernenie k aplikácii Zákonníka práce počas dvoch nadchádzajúcich sviatkov: 8. mája 2026 a 15. septembra 2026.

Kľúčové informácie zo stanoviska MPSVR SR:

• Bežné pracovné dni: Dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 sa pre tento rok nepovažujú za dni pracovného pokoja podľa zákona o štátnych sviatkoch ani podľa Zákonníka práce.
• Nariaďovanie práce: Zamestnávateľ môže v tieto dni nariaďovať prácu v štandardnom režime ako v akýkoľvek iný všedný deň. Neplatia obmedzenia pre prácu v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ZP).
• Povinnosť zamestnanca: Zamestnanci sú povinní v tieto dni vykonávať prácu. Ak chce zamestnanec voľno, musí požiadať o čerpanie dovolenky.
• Mzdové zvýhodnenie: Hoci ide o pracovné dni, tieto dátumy ostávajú sviatkami na účely odmeňovania. Zamestnancovi za prácu v tieto dni patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie (príplatok) vo výške najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.Pre geodetické a kartografické firmy to v praxi znamená, že môžu na tieto dni plánovať štandardný výkon prác v teréne aj v kanceláriách bez obmedzení, avšak s povinnosťou vyplatiť zamestnancom príslušný príplatok za prácu vo sviatok.

Pre firmy to v praxi znamená, že môžu na tieto dni plánovať štandardný výkon prác bez obmedzení, avšak s povinnosťou vyplatiť zamestnancom príslušný príplatok za prácu vo sviatok.

Viac informácií nájdete v kompletnom znení stanoviska MPSVR SR tu: https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-subpage/usmernenie-sviatky.pdf